马来西亚加班与公共假期薪资：薪资处理指南

加班与公共假期薪资，是薪资错误与员工投诉最常见的来源之一。以下是写给雇主的实用概述。

谁有权获得加班费？

自 2022 年修订于 2023 年 1 月 1 日生效后，雇佣法令适用于所有员工，但加班权益并非人人适用。一般而言，加班费适用于月薪不超过 RM4,000 的员工，以及部分体力劳动等职位（不论薪资）。超过此门槛的员工，如合约有规定，仍可获得加班费。

加班的最低费率

• 正常工作日加班：至少为小时薪资的 1.5 倍。
• 休息日加班：至少为小时薪资的 2 倍。
• 公共假期工作适用更高的费率，视工作属于正常工时还是加班而定。具体倍数请对照法令确认。

算准小时薪资

小时薪资以员工的正常薪资率为基础，按法令中针对月薪员工的公式计算。请界定哪些津贴属于正常薪资率的一部分，并且每月使用相同的计算方法。

公共假期

受涵盖的员工每年享有最低数量的带薪公共假期。部分为强制性，其余则可由雇主从政府宪报公布的假期中选择。如员工在公共假期工作，则按法令与合约享有额外薪资或补假。

应建立的控制措施

• 要求加班前须有书面批准。
• 保存可靠的出勤记录，例如打卡数据。
• 每月检视每人的加班时数，留意长期大量加班，这既是成本问题，也是员工身心健康问题。
• 注意加班也受法规订立的上限所限制。
• 在薪资单上清楚列出加班、津贴与扣除项。

本文属一般信息，并非法律意见。请按您的实际情况，对照最新的官方指引（HRD Corp、人力资源部、劳工局）。 沙巴与砂拉越的规定不同。TEM 可以协助您在薪资系统中设定加班规则，并检视您的计算。

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