马来西亚产假与陪产假：雇主指南
马来西亚雇主应了解的雇佣法令产假与陪产假规定，以及如何在政策与薪资中处理。
家庭相关假期是中小企业老板最常问的政策问题之一。处理得当，既保护员工，也让公司保持合规。
有什么变化
随着 2022 年雇佣法令修订于 2023 年 1 月 1 日生效，受涵盖员工的带薪产假由 60 天增加至连续 98 天。法令同时为符合资格的已婚男员工引入 7 天带薪陪产假，并附有最低服务期等条件。
每个个案要核对的重点
- 适用范围： 确认法令是否适用于该员工，以及相关条文有哪些。
- 资格： 服务年资、婚姻状况与过往生产次数，可能影响陪产假。
- 通知与文件： 要求合理的书面通知与证明文件，例如医药证明书。
- 薪资： 假期期间按正确的薪资率计算，并确保法定供款准确。
- 工作保障： 不得因怀孕或产假而终止员工的雇佣。
写入公司政策
写明权益、申请方式、批准人，以及工作如何代理。如果公司提供高于法定最低标准的福利，请清楚注明，让大家的期望一致。
规划工作代理
约定交接事项，决定是聘请临时人员还是重新分配任务，并与员工讨论复工安排。及早规划能让团队保持稳定，也让员工安心。
薪资处理小贴士
在薪资系统中设定该假期类型，保留请假记录，并在发放前检视该期间的薪资单。
本文属一般信息，并非法律意见。请按您的实际情况，对照最新的官方指引（HRD Corp、人力资源部、劳工局）。
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