员工问题总是被动应对
没有清晰流程时，纪律与绩效个案很容易变得混乱，甚至引发纠纷。
马来西亚 HR 顾问
让您的公司更规范、更合规、更有底气成长的 HR 外包服务
TEM 帮助马来西亚企业解决 HR 瓶颈、做准每一期薪资、守住法规合规，并建立可靠的人事体系，无需自行组建庞大的内部团队。
- 按月订阅式支持
- EPF、SOCSO、EIS、PCB 合规指导
- HR 制度、政策与员工个案处理
22+年实战 HR 经验
50+家各行业客户
MY专注马来西亚劳工法规
30 min免费首次评估
获物流、汽车与专业服务等行业成长型企业信赖
- Rapid Group
- Morgan Solutions
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- Pro Primedge Design
企业为什么找我们
问题通常不是“HR 工作太多”，而是 HR 体系不够扎实。
薪资没把握、员工个案处理混乱、制度不清晰、文件记录不完整。我们从体系层面解决，让问题不再反复出现。
制度与 SOP 不完整
缺少完善的 HR 文件，决策容易前后不一，团队内部摩擦也会不断累积。
对薪资结果缺乏信心
法定扣缴出错会损害员工信任，并让公司面临本可避免的罚款风险。
业务成长快过体系建设
人数增加后，凭感觉处理人事的方式不再奏效，整体运营开始变慢。
创办人兼首席顾问
有深度的实战 HR 领导力，而不只是行政执行
Justine Wong 在人力资源一线深耕二十多年后创办 TEM。她与企业主及董事紧密合作，减少 HR 摩擦、完善管理结构，让每一个人事决策都更有底气。
- 22 年以上经验
- MIHRM 会员
- 服务 50+ 家企业
已有内部 HR 团队的公司
TEM 作为您团队的战略延伸，协助处理复杂个案、绩效框架、政策方向与劳工法规咨询。
还没有 HR 的公司
TEM 成为您的外包 HR 部门，为您搭建所需的制度、文件、薪资流程与工作机制。
创办人与董事
真正的价值是安心：更清晰的架构、更低的合规风险，以及对公司人事运作的掌控感。
服务行业
适应不同行业的运营现实
物流与运营
为运营压力大、用工复杂的团队提供结构化 HR 支持。
汽车与技术服务
出勤、薪资准确度与人员稳定性，直接影响服务品质。
专业服务
为专业事务所完善内部制度、文件记录与绩效标准。
成长型中小企业
在下一阶段成长之前，为老板主导型企业打好 HR 基础。
合作流程
起步轻松，运作清晰
- 1
免费 30 分钟 HR 风险评估
聚焦的一次沟通，了解您的业务、痛点与最迫切的风险。
- 2
量身定制方案与范围
根据您的架构给出务实建议：顾问支持、外包服务，或两者结合。
- 3
清晰透明的持续支持
从被动应付，转向有结构、可信赖的 HR 运作模式。
企业主在合作前常问的问题
我们需要有内部 HR 团队才能与 TEM 合作吗？
不需要。TEM 可以协助您现有的 HR 团队，也可以在您没有内部 HR 时，直接担任外包 HR 伙伴。
TEM 可以处理薪资与法定合规吗？
可以。薪资处理与法定申报（EPF、SOCSO、EIS、PCB）是我们面向马来西亚企业的核心服务之一。
TEM 只服务大公司吗？
不是。我们的服务专为中小企业、创办人主导的公司与成长型企业设计。
TEM 可以协助处理哪些 HR 问题？
包括 HR 架构、制度与员工手册、薪资流程、员工个案处理、绩效问题，以及战略性 HR 咨询。
服务可以按公司规模与预算调整吗？
可以。我们会根据您现有的架构、人数与所需的参与程度来制定范围，从顾问订阅到完整外包职能皆可。
第一步是什么？
先通过 WhatsApp 预约免费 30 分钟 HR 风险评估，让双方清楚优先事项与下一步。
准备好建立更扎实的 HR 体系了吗？
预约免费 30 分钟 HR 风险评估，了解您的公司需要什么，才能更规范、更合规、更具扩展性。