员工手册把您的期望变成员工能阅读、提问并签署的文件，也让主管在问题出现时有一致的参考依据。以下是实用的大纲。

1. 欢迎与公司背景

使命、价值观、简短的公司介绍，以及各事项应联络谁。

2. 雇佣基本事项

雇佣类型、试用期、转正、工作时间、休息日、公共假期，以及条款变更如何通知。

发薪日、薪资单、津贴、报销、花红、法定供款，以及医疗保障等其他福利。

年假、病假、住院假、产假与陪产假、丧假与无薪假，以及如何申请和由谁批准。

打卡时间、迟到、缺勤通知、加班批准，以及任何弹性或混合办公规则。

行为准则、失当行为的例子、纪律程序与申辩权利。请与您的解释函及内部调查委员会程序相衔接。

反骚扰、反歧视与反霸凌规则，以及如何安全地提出投诉。

处理公司与客户资料、设备与社交媒体的使用，以及申报外部利益。

安全规则、事故通报与紧急程序。

如何考核绩效、如何申请培训，以及如何考虑晋升。

通知期、交接、归还财物与最后薪资。

由员工签署已收到并理解手册的确认书，存入员工档案。

本文属一般信息，并非法律意见。请按您的实际情况，对照最新的官方指引（HRD Corp、人力资源部、劳工局）。 TEM 可以为您的业务与团队量身起草员工手册。

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